«НефтеТрансСервис» в очередной раз вошел в десятку рейтинга лучших работодателей среди крупных компаний по оценке HeadHunter и стал пятым в субрейтинге «Самые высокоразвитые HR-процессы», поднявшись на 14 позиций по сравнению с прошлым годом. Компания также получила высокую оценку в категории «Опрос соискателей» – шестое место вместо седьмого в 2021 году.
В холдинге, штат которого превышает 2,1 тыс. человек, персонал всегда был и остается важнейшим активом. Вовлеченности и развитию сотрудников традиционно уделяется большое внимание, ведь в компании твердо знают, что мотивированный персонал является одним из ключевых преимуществ в сегодняшней высококонкурентной среде. На всех своих предприятиях, включая производственные, в работе с кадрами «НефтеТрансСервис» использует современные подходы и практики с учетом текущих реалий и HR-трендов.
В компании придерживаются того принципа, что работа – это место, где можно не только решать бизнес-вопросы, но и черпать вдохновение, общаться с единомышленниками, обмениваться опытом, учить и учиться. Этому способствует цифровая платформа, поддерживающая управление, взаимодействие и развитие персонала. На ее базе ведется все кадровое делопроизводство, решаются разнообразные бизнес-задачи, происходит обучение, аттестация и информационное обеспечение персонала. Сотрудники могут воспользоваться предложенным им в соответствии с их навыками и компетенциями учебным курсом, а также самостоятельно наметить план обучения, выбрав интересный для себя курс повышения мастерства от экспертов компании или тренинг от профессионалов, нацеленный на саморазвитие, повышение продуктивности и эмоционального интеллекта.
Усиление кадрового потенциала компании происходит также за счет привлечения зарекомендовавших себя в отрасли профессионалов и молодых специалистов, что способствует реализации прорывных инновационных проектов.